Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara)

Wati, Sri Endang (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (221kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (46kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (138kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (65kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (196kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (446kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (49kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. MOkhamad Arwani, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 17 Nov 2016 06:29
Last Modified: 17 Nov 2016 06:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6327

Actions (login required)

View Item View Item