Persepsi Karyawan Tentang Mutasi Pada Pt Bank Panin Tbk Kcu Semarang (Studikasuspadakaryawan Pt Bank Panin Tbk Kcu Semarang)

Anggraenie, Septie (2016) Persepsi Karyawan Tentang Mutasi Pada Pt Bank Panin Tbk Kcu Semarang (Studikasuspadakaryawan Pt Bank Panin Tbk Kcu Semarang). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (532kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (202kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (336kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (198kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (239kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (106kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (100kB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu tempat ke tempat yang lain yang dianggap sederajat. Mutasi dapat dilakukan melalui rotasi, promosi maupun demosi. Rotasi adalah perpindahan karyawan dari satu bagian ke bagian lain yang sama. Promosi adalah perpindahan karyawan ke posisi atau jabatan yag lebih tinggi karena karyawan dianggap berprestasi, sedangkan demosi adalah perpindahan karyawan dari satu posisi atau jabatan lain yang lebih rendah. Penelitian dilakukan pada PT Bank Panin Tbk KCU Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana persepsi karyawan tentang pelaksanaan mutasi pada PT Bank Panin Tbk KCU Semarang ? (2) Bagaimana persepsi karyawan yang pernah mengalami mutasi mengenai kebijakan mutasi di PT Bank Panin Tbk KCU Semarang ? Penelitian ini menggunakan populasi berjumlah 30 karyawan yang bekerja di PT Bank Panin Tbk KCU Semarang. Sedangkan sampel yang digunakan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan tentang pelaksanaan mutasi pada PT Bank Panin Tbk KCU Semarang sebanyak 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Persepsi karyawaan tentang mutasi adalah perpindahan dari satu bagian ke bagian lain yang dapat dilakukan melalui rotasi, promosi dan demosi yang berdasarkan pada beberapa alasan antara lain : kemampuan kerja, rasa tanggung jawab, kesenangan dan pembelajaran. (2) Persepsi karyawan yang pernah mengalami mutasi dapat dijelaskan sebagai berikut : (a) Rotasi yang dilakukan PT Bank Panin dalam rangka pemberdayaan karyawan agar setiap tugas-tugas pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik oleh seluruh karyawan. (b) Promosi yang dilakukan PT Bank Panin Tbk KCU Semarang bersifat terbuka, artinya setiap karyawan mendapat kesempatan yang sama untuk mengajukan promosi atau kenaikan jabatan pada saat ada jabatan yang kosong. Promosi dilakukan berdasarkan ketentuan pihak manajemen dan terjadi sesuai dengan kebutuhan, misalnya pada saat ada salah satu jabatan yang kosong karena karyawan yang menjabat tersebut dipindahtugaskan di kota lain, mengundurkan diri atau meninggal. (c) Demosi bertujuan untuk menghindari penyelewengan tugas dan membuat efek jera bagi karyawan dan baru dilakukan ketika terjadi penurunan prestasi kerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Uncontrolled Keywords: Persepsi karyawan, mutasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 19 Nov 2016 08:26
Last Modified: 19 Nov 2016 08:26
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6377

Actions (login required)

View Item View Item