Pengaruh Person Organization Fit (Po-Fit), Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus)

Sofia, Nila Mada (2016) Pengaruh Person Organization Fit (Po-Fit), Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (104kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (64kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (80kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (84kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (77kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (372kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (24kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (524kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Nila Mada Sofia, Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2016. Pengaruh Person Organization Fit (PO-Fit), Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Ketua Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM, Anggota Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. Visi, misi dan tujuan organisasi akan tercapai apabila didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kesesuaian antara nilai individu dengan nilai organisasi, berperilaku Organizational Citizenship Behavior, serta memiliki motivasi yang tinggi. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja. Responden pada penelitian ini adalah pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus sebanyak 154 orang. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling berdasarkan pada kriteria tertentu. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ketujuh hipotesis diterima. Hipotesis-hipotesis tersebut adalah PO-Fit, OCB, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. PO-Fit, OCB, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki kesesuaian nilai dengan organisasi serta motivasi yang tinggi akan bekerja lebih baik dan pada akhirnya akan mencapai kinerja yang baik sehingga mampu berkontribusi pada organisasi. Sementara pegawai yang berperilaku OCB secara tidak langsung berpengaruh pada pencapaian tujuan organisasi, karena perilaku OCB yang ditunjukkan pegawai akan berkontribusi meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Uncontrolled Keywords: person organization fit, organizational citizenship behavior, motivasi, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 03 Dec 2016 02:15
Last Modified: 03 Dec 2016 02:15
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6668

Actions (login required)

View Item View Item