Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt.Sari Warna Asli Unit V Kudus

Irfa Afdila, Novi (2017) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt.Sari Warna Asli Unit V Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (475kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (212kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (306kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (505kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (491kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (128kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (197kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT.Sari Warna Asli Unit V Kudus secara parsial dan berganda. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Sari Warna Asli Unit V Kudus yang berjumlah 789. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode propotional Random sampling dengan sampel yang berjumlah 89 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 16. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitung sebesar -1,676 dan nilai signifikasi sebesar 0,097. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitung sebesar 3,038 dan nilai signifikasi sebesar 0,003. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitung sebesar 3,322 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Secara bersama-sama, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan Fhitung sebesar 7,056 dan nilai signifikasi sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 18.950 – 0,102 X1 + 0,295 X2 + 0,243 X3 .

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 05:44
Last Modified: 31 Jan 2018 05:44
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7640

Actions (login required)

View Item View Item