Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ksp Budhi Karya Abadi

Ristiyaningsih, Endang (2017) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ksp Budhi Karya Abadi. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (517kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (260kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (308kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (470kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (421kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (169kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (249kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kepuasan kerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kepuasan kerja karyawan akan muncul apabila dalam pemberian kompensasi, motivasi, dan iklim organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. KSP Budhi Karya Abadi sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden 72 orang karyawan dipilih menjadi sampel dengan metode sensus. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi untuk mengetahui pengaruh positif secara parsialnya maupun berganda serta menentukan variabel yang lebih besar mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun berganda. Ini terlihat dari nilai pada variabel kompensasi (X1) nilai t hitung nya sebesar 7.132 ,variabel motivasi (X2) nilai t hitung nya sebesar 2.683, variabel iklim organisaasi (X3) nilai t hitung nya sebesar 2.123, seluruhnya memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 1.668 dan memiliki prob. Sig lebih kecil dari 0.05. Dan nilai F hitung > F tabel (24.916 > 2.740) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dinyatakan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan iklim organisasi secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja. Nilai Adjusted R Square adalah 0,503, hal ini berarti 50,3% variasi kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan kompensasi, motivasi dan iklim organisasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Kepuasan kerja, kompensasi, motivasi dan iklim organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 06:03
Last Modified: 31 Jan 2018 06:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7642

Actions (login required)

View Item View Item