Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada Pt. Nojorono Tobacco International Kudus)

Agella Afriyani, Widia (2017) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada Pt. Nojorono Tobacco International Kudus). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (448kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (220kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (374kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (411kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (306kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (136kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (134kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (673kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Manajemen selaku agen selalu berusaha mengoptimalkan kinerja sebuah perusahaan. Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi termasuk faktor penting dalam keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam rangka mengembangkan pemikiran tentang motivasi, disiplin kerja dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Nojorono Tobacco International Kudus. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode propotional sampling yaitu metode pembagian secara proposional dari masing-masing bagian karyawan produksi. Metode pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi, uji parsial (uji t), uji regresi linier berganda (uji f) dan nilai adjusted r square dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y= 2,848 + 0,106 X1 + 0,166 X2 + 0,354 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial adalah motivasi sebesar 10,6%, disiplin kerja 16,6 % dan kompensasi 35,4%. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Angka adjusted R square sebesar 0,168. Artinya pengaruh variabel independen yang terdiri dari motivasi, disiplin kerja dan kompensasi sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan angka tersebut berarti ada variabel independen diluar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 83,2%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH., S.Pd., MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 04:39
Last Modified: 01 Feb 2018 04:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7676

Actions (login required)

View Item View Item