Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Pakis Baru Pati

M A T T O R I, M A T T O R I (2017) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Pakis Baru Pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (568kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (385kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (287kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (622kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (111kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (214kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (644kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan hubungan harmonis karyawan dengan pimpinan maupun antar karyawan dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan yang berprestasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja dan kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 03 Feb 2018 02:59
Last Modified: 03 Feb 2018 02:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7745

Actions (login required)

View Item View Item