PENGARUH KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI, KEYAKINAN DIRI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS

Rochman, Noor Nawawi (2018) PENGARUH KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI, KEYAKINAN DIRI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (834kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (375kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (608kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (722kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (671kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (163kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (273kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya adalah dengan memperhatikan kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi baik secara parsial maupun berganda terhadap kinerja karyawan pada PT.Hartono Istana Teknologi Kudus, sample penelitian ini adalah 140 responden dengan populasi sebanyak 216 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 3,962 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025, Keyakinan diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 3,648 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025. Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 7,845 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 129,149 > Ftabel 2,670 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Kertati Sumekar,SE.MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri, komunikasi, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 01:32
Last Modified: 31 May 2018 01:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8779

Actions (login required)

View Item View Item