PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BPRS ARTHA MAS ABADI PATI

Yuliana, Rina (2018) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BPRS ARTHA MAS ABADI PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (123kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (33kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (76kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (26kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (27kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (145kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Peningkatan stres kerja perlu diperhatikan karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Stres kerja yang berlebihan akan berdampak kurang baik bagi perusahaan serta menghambat pekerjaan. Beban pekerjaan yang terlalu berat dan tak sesuai dengan kapasitasnya sehingga karyawan memerlukan motivasi dan dukungan dari atasan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian yangdigunakan dalam penelitian ini adalahpenelitian lapangan (field research). Sumber data meliputi data primer dan data Sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. BPRS Artha Mas Abadi yaitu 103 orang.Sampel sebanyak 51 orang. Pengumpulan Data meliputi Interview (wawancara) dan kuisoner. Pengolahan Data menggunakan editing, scoring, tabulasi. Uji Instrumen meliputi validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t Uji F), koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan t hitung sebesar -3,187 dan Sig.0,003< 0,05. ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawansecara parsial dengan t hitung sebesar 7,562 dan Sig.0,000< 0,05.Ada pengaruh positif dan signifikan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara berganda dengan F hitung sebesar 7,562 dan Sig.0,000< 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 01:58
Last Modified: 31 May 2018 01:58
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8785

Actions (login required)

View Item View Item