Yuliana, Rina (2018) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BPRS ARTHA MAS ABADI PATI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (123kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (101kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (27kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy |
Abstrak
Peningkatan stres kerja perlu diperhatikan karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Stres kerja yang berlebihan akan berdampak kurang baik bagi perusahaan serta menghambat pekerjaan. Beban pekerjaan yang terlalu berat dan tak sesuai dengan kapasitasnya sehingga karyawan memerlukan motivasi dan dukungan dari atasan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian yangdigunakan dalam penelitian ini adalahpenelitian lapangan (field research). Sumber data meliputi data primer dan data Sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. BPRS Artha Mas Abadi yaitu 103 orang.Sampel sebanyak 51 orang. Pengumpulan Data meliputi Interview (wawancara) dan kuisoner. Pengolahan Data menggunakan editing, scoring, tabulasi. Uji Instrumen meliputi validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t Uji F), koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan t hitung sebesar -3,187 dan Sig.0,003< 0,05. ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawansecara parsial dengan t hitung sebesar 7,562 dan Sig.0,000< 0,05.Ada pengaruh positif dan signifikan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara berganda dengan F hitung sebesar 7,562 dan Sig.0,000< 0,05.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 01:58 |
Last Modified: | 31 May 2018 01:58 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8785 |
Actions (login required)
View Item |