ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, EFIKASI DIRI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR. SUKUN KUDUS

ERNANDHI, RIZAL (2018) ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, EFIKASI DIRI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR. SUKUN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (785kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (371kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (332kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (557kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (457kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (158kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (270kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (344kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasi terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasisebagai variabel bebas dan kepuasan kerjakaryawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan bagian produksi PR. Sukun Kudusdan dianalisis dengan regresi.Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahapkedua, meregresi hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasi terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasiberpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus.Perusahaan diharapkanlebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan insentif bagi karyawan yang berprestasi. Selain itu, perusahaan diharapkan mempertahankan keharmonisan dan keakraban antar karyawan dengan melakukan kegiatan bersama di luar jam kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: hubungan interpersonal, efikasi diri, sistem kompensasi dan kepuasan kerjakaryawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 02:59
Last Modified: 31 May 2018 02:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8800

Actions (login required)

View Item View Item