PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN DI JUWANA

HARMONO, BHAYU YOGA (2018) PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN DI JUWANA. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. depan) - Accepted Version
Download (263kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (151kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (291kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (361kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (334kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (104kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (401kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan kuningan yaitu PT. Sampurna Kuningan di Juwana. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Sampurna Kuningan terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.134>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan upah terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.879<1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa upah dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittabel(2.096>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 55.8%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.449 yang lebih besardari F tabel 2.798, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja, upah, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Semangat Kerja, Upah, Lingkungan Kerja, KinerjaKaryawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 04:41
Last Modified: 31 May 2018 04:41
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8824

Actions (login required)

View Item View Item