PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM AKSES KUDUS)

YUDANTORO, LUCKY (2018) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM AKSES KUDUS). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (453kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (258kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (189kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (292kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (343kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (113kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (186kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan Telekomunikasi yaitu PT. Telkom Akses Kudus yang berlokasi di Jl. Kudus – Pati Km 5, No 10 Golan Tepus, Mejobo, Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Telkom Akses Kudus terdapat pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.278 > 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.137 < 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.924 > 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 67.3%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 37.393 yang lebih besar dari F tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 04:51
Last Modified: 31 May 2018 04:51
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8826

Actions (login required)

View Item View Item