PENGARUH PELATIHAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN RETRIBUSI DINAS PERHUBUNGAN JEPARA

KUSUMA, MUKHAMMAD NAUFAL ALAM (2018) PENGARUH PELATIHAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN RETRIBUSI DINAS PERHUBUNGAN JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (701kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (174kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (460kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (427kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (748kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (164kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (280kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi ialah tingkat kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya diantaranya dengan memperhatikan faktor pelatihan kerja, fasilitas kerja dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, fasilitas kerja dan iklim organisasi baik secara parsial maupun berganda. sample penelitian ini adalah 68 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,323 > ttabel sebesar 1,999, dan signifikansi SPSS 0,023 < 0,025. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,400 > ttabel sebesar 1,999, tingkat signifikansi SPSS 0,019 < 0,025. Serta iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,133 > ttabel sebesar 1,999, dan tingkat signifikansi SPSS 0,003 < 0,025. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pelatihan kerja, fasilitas kerja dan iklim organisasi secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 97,911 > Ftabel 2,75 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Fasilitas Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Jun 2018 03:05
Last Modified: 02 Jun 2018 03:05
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8846

Actions (login required)

View Item View Item