HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

TASYA, RANA (2018) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (719kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (148kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (227kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (139kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (311kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (45kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (199kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (738kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Aisyiyah Kudus, penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling terpilih 60 perawat yang memiliki latar belakang pendidikan sebagai perawat dan masa kerja minimal 2 tahun. Alat pengumpul data adalah skala budaya organisasi, skala gaya kepemimpinan transformasional, dan skala employee engagement, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regeresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y = 0,964; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement dengan sumbangan efektif (92,9%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,912; p = 0,000 (p < 0,01) berarti adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan employee engagement dengan sumbangan efektif (83,2%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = 0,644; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan employee engagement dengan sumbangan efektif (41,5%).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Employee engagement
Subjects: FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 25 Jun 2018 07:51
Last Modified: 25 Jun 2018 07:51
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9094

Actions (login required)

View Item View Item