TASYA, RANA (2018) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (719kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (139kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (311kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (199kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (738kB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Islam Aisyiyah Kudus, penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling terpilih 60 perawat yang memiliki latar belakang pendidikan sebagai perawat dan masa kerja minimal 2 tahun. Alat pengumpul data adalah skala budaya organisasi, skala gaya kepemimpinan transformasional, dan skala employee engagement, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regeresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y = 0,964; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement dengan sumbangan efektif (92,9%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,912; p = 0,000 (p < 0,01) berarti adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan employee engagement dengan sumbangan efektif (83,2%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = 0,644; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan employee engagement dengan sumbangan efektif (41,5%).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Si. |
Kata Kunci: | Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Employee engagement |
Subjects: | Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi |
Program Studi: | Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 25 Jun 2018 07:51 |
Last Modified: | 25 Jun 2018 07:51 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9094 |
Actions (login required)
View Item |