PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: CV. PERCETAKAN MENARA KUDUS)

UMAR MUNTAHAR, CHABIB (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: CV. PERCETAKAN MENARA KUDUS). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (637kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (429kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (645kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (554kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (952kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (178kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (475kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simulatan dari kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Percetakan Menara Kudus. Responden dalam penelitia ini sebanyak 55 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t. berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa secara simultan dan parsial menunjukkan kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja CV. Percetakan Menara Kudus. Hal ini dibuktikan dengan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 29,005 > 2,194. Uji t untuk kompensasi didapat t hitung 2,576 > t tabel 1,298, Kepemimpinan t hitung 3,732 > t tabel 1,298 dan lingkungan kerja t hitung 4,437 > t tabel 1,298 itu artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Saran yang dapat diajukan adalah bahwa pemberian insentif yang didasarkan pada tingkat kehadiran dan produktivitas kerja. Pimpinan melakukan komunikasi yang efektif agar tidak terjadi kesalah pahaman dan memberikan penerangan, suhu udara yang baik di tempat kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 18 Jan 2019 02:00
Last Modified: 18 Jan 2019 02:00
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9975

Actions (login required)

View Item View Item