PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. SAMI JF YAZAKI MAYONG JEPARA

NAUFAL, MUKHAMAD (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. SAMI JF YAZAKI MAYONG JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (677kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (386kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (387kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (428kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (773kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (169kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (281kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sami Jf Yazaki Mayong Jepara, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan populasi sebesar 1654 karyawan dan jumlah sample sebanyak 95 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelpengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sami Jf Yazaki Mayong Jepara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. Serta pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 78,4%. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pengembangan karier, penilaian prestasi kerja dan kompetensi tiap karyawannya karena ketiga faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawannya.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM
Uncontrolled Keywords: pengembangan karier, penilaian prestasi kerja, kompetensi, kinerja karyawan
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 18 Jan 2019 02:22
Last Modified: 18 Jan 2019 02:22
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9977

Actions (login required)

View Item View Item