PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

SETIAWAN, AGUS (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (399kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (87kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (289kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (39kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (235kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (843kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (33kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (135kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Joko Utomo, MM,
Uncontrolled Keywords: kompetensi, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 18 Jan 2019 03:39
Last Modified: 18 Jan 2019 03:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9986

Actions (login required)

View Item View Item