PENGARUH PERILAKU KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS

Arifin, Muhammad (2018) PENGARUH PERILAKU KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (192kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (511kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (409kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (504kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (160kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (373kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (600kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Permasalahan yang ada dalam penelitian ini antara lain beberapa karyawan belum memisahkan masalah pribadi dengan masalah pekerjaan, sehingga mengurangi konsentrasi dalam menyelesaikan pekerjaan, karyawan terkadang belum mendapatkan umpan balik berupa jadwal penyelesaian tugas yang belum dikoordinasikan dengan karyawan, Karyawan mengharapkan kenaikan upah yang dirasa masih belum mencukupi kebutuhan hidup. Rumusan penelitian ini apakah ada pengaruh perilaku kerja, karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Transentra Tobacco Kudus. Teknik sampling menggunakan kuota purposive sampling yakni pengambilan sesuai kriteria kuota yang diinginkan, kriterianya karyawan dengan pendidikan minimal SMA dan masa kerja 2 tahun terdapat 136 responden. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t dan uji F serta Koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan adalah (1) Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,518 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,013 < 0,05. (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 4,853 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,000 < 0,05. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 5,334 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,000 < 0,05. (4) Perilaku kerja, karakteristik pekerjaan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 70,876 > F tabel 2,697 dan Sig. 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Uncontrolled Keywords: Perilaku kerja, karakteristik pekerjaan, kompensasi, dan kepuasan kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 19 Jan 2019 01:56
Last Modified: 19 Jan 2019 01:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9992

Actions (login required)

View Item View Item