Veronika, Vera (2019) Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Kudus Karya Prima. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (618kB) | Preview |
Preview |
PDF (Abstrak)
Abstrak.pdf - Accepted Version Download (298kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (326kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (596kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (717kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (406kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy |
|
PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Iwan Suroso, SE, MM NIDN : 0603077701 |
Kata Kunci: | Hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Jul 2019 01:41 |
Last Modified: | 24 Jul 2019 01:41 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10713 |
Actions (login required)
View Item |