Veronika, Vera (2019) Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Kudus Karya Prima. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (618kB) | Preview
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak.pdf - Accepted Version Download (298kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (326kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (596kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (717kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (406kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	PDF (Artikel) ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Iwan Suroso, SE, MM NIDN : 0603077701
Kata Kunci:	Hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Jul 2019 01:41
Last Modified:	24 Jul 2019 01:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10713

Actions (login required)

View Item