Pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pt sari warna asli unit v kudus

FAJRIA, NISA’UL ISNA NOOR (2019) Pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pt sari warna asli unit v kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (511kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir terhadap komitmen Organisasi pada PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Metode penarikan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahproportional sampling yang merupakan pengambilan responden berdasarkan per bagian sesuai proporsisehingga didapatkan sampel sebanyak 181 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,677> 1,653). b) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,204> 1,653). c) secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,116> 1,653). d) secara bergandabudaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,620> 2,66)

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Mia Ajeng Alifiana, SE. MBA NIDN : 0601058303
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Sep 2019 02:55
Last Modified: 02 Sep 2019 02:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11425

Actions (login required)

View Item View Item