FAJRIA, NISA’UL ISNA NOOR (2019) Pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pt sari warna asli unit v kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (511kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir terhadap komitmen Organisasi pada PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Metode penarikan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahproportional sampling yang merupakan pengambilan responden berdasarkan per bagian sesuai proporsisehingga didapatkan sampel sebanyak 181 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,677> 1,653). b) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,204> 1,653). c) secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,116> 1,653). d) secara bergandabudaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,620> 2,66)
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dra. Hj Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Mia Ajeng Alifiana, SE. MBA NIDN : 0601058303 |
Kata Kunci: | Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 02 Sep 2019 02:55 |
Last Modified: | 02 Sep 2019 02:55 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11425 |
Actions (login required)
View Item |