Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan cv. Setia bangkit jepara)

ASROFA, WILDA (2019) Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan cv. Setia bangkit jepara). ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (401kB)
[img] PDF (bab 1)
02. BAB I.pdf - Published Version

Download (230kB)
[img] PDF (bab 2)
03. BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (348kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
04. BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (452kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
05. BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (364kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
06. BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (136kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (273kB)
[img] PDF (lampiran)
08. LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (555kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Dimana terdapat tiga variabel bebas, pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan tetap CV. Setia Bangkit Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Secara simultan variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara sedangkan employee engagement memiliki pengaruh paling rendah terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: dosen pembimbing 1 Sutono, SE., MM., Ph.D. dosen pembimbing 2 Noor Aziz, SE., MM.
Uncontrolled Keywords: employee engagement, kepuasan kerja, kesempatan promosi dan turnover intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Jul 2020 04:08
Last Modified: 30 Jul 2020 04:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12356

Actions (login required)

View Item View Item