ASROFA, WILDA (2019) Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan cv. Setia bangkit jepara). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) 01. HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (401kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
	PDF (bab 2) 03. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) 04. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) 05. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (364kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) 06. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (273kB) | Preview
	PDF (lampiran) 08. LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (555kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Dimana terdapat tiga variabel bebas, pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan tetap CV. Setia Bangkit Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Secara simultan variabel employee engagement, kepuasan kerja dan kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara sedangkan employee engagement memiliki pengaruh paling rendah terhadap terhadap turnover intention pada karyawan CV. Setia Bangkit Jepara.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Sutono, SE., MM., Ph.D. dosen pembimbing 2 Noor Aziz, SE., MM.
Kata Kunci:	employee engagement, kepuasan kerja, kesempatan promosi dan turnover intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jul 2020 04:08
Last Modified:	30 Jul 2020 04:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12356

Actions (login required)

View Item