Pengaruh jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement (studi kasus pada pt. Bintang mandiri finance kudus)

INDRILLIANI, NOFA (2019) Pengaruh jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement (studi kasus pada pt. Bintang mandiri finance kudus). Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of hal. judul] PDF (hal. judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (180kB)
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (202kB)
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (292kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (336kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (407kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
Bab V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (105kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (198kB)
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (689kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh positif antara jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir sebagai variabel bebas dan employee engagement sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Bintang Mandiri Finance Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terbukti secara parsial dan berganda memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Perusahaan supaya terus berusahan untuk memberikan kompensasi berupa fasilitas transportasi untuk mempermudah karyawan dalam bekerja. Sehingga karyawan semakin merasa perusahaan memberikan kompensasi dengan baik yang akan meningkatkan employee engagement mereka.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS dosen pembimbing 2 Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci: jaminan sosial, kompensasi, pengembangan karir dan employee engagement
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Gaji
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Jul 2020 06:25
Last Modified: 30 Jul 2020 06:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12371

Actions (login required)

View Item View Item