WIDHIASTUTI, FAUSTINE IKE (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus). Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (699kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (473kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA .pdf - Accepted Version Download (318kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalahpegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini memperkuat temuan penelitian sebelumnya bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini menunjukkan bahwa nilai kharismatik, memberi motivasi inspirasional, memberi stimulus intelektual dan perhatian terhadap pegawai sangat menunjang disiplin kerja pegawai. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas PUPR, sehingga ketika pembagian kerja jelas dan adil serta norma waktu serta jam efektif terpenuhi maka akan sangat menunjang disiplin kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR, sehingga ketika disiplin kerja semakin tinggi yang terlihat dari tingkat kehadiran, mematuhi cara kerja kantor dan menggunakan perlengkapan dengan benar, maka akan sangat menunjang peningkatan kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR melalui disiplin kerja, sehingga ketika pemimpin yang kharismatik, memberi motivasi inspirasional, memberi stimulus intelektual dan perhatian terhadap pegawai sangat mendukung disiplin kerja pegawai dan kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M
Kata Kunci:	Kepemimpinan transformasional, Beban kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai Dinas PUPR
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2020 02:32
Last Modified:	02 Sep 2020 02:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12552

Actions (login required)

View Item