Pengaruh modal psikologi dan person organization fit (po-fit) terhadap organization citizenship behavior (ocb) dimediasi kepuasan kerja

Rahayu, Fitriani (2019) Pengaruh modal psikologi dan person organization fit (po-fit) terhadap organization citizenship behavior (ocb) dimediasi kepuasan kerja. Master thesis, UMK.

[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download (411kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
Bab I.pdf - Published Version

Download (368kB) | Preview
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (373kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (265kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (405kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (124kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (196kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh modal psikologi dan person organization Fit terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh kepuasan kerja.. Responden pada penelitian ini adalah pegawai di lingkungan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang sebanyak 115 Orang. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode pengampilan sampel menggunakan purposive sampling berdsarakan pada kriteria tertentu. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Modal Psikologi dan Person Organization Fit berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pegawai. Modal Psikologi secara langsung tidak berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior. Sedangkan Person Organization Fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Modal Psikologi dan Person Organization Fit secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Dr. Drs. H.Zainuri, MM Sutono, SE, MM.,PhD
Kata Kunci: Modal Psikologi, Person Organization Fit, Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Nov 2020 02:25
Last Modified: 07 Nov 2020 02:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12901

Actions (login required)

View Item View Item