Rahayu, Fitriani (2019) Pengaruh modal psikologi dan person organization fit (po-fit) terhadap organization citizenship behavior (ocb) dimediasi kepuasan kerja. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (411kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab I.pdf - Published Version Download (368kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (196kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh modal psikologi dan person organization Fit terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh kepuasan kerja.. Responden pada penelitian ini adalah pegawai di lingkungan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang sebanyak 115 Orang. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode pengampilan sampel menggunakan purposive sampling berdsarakan pada kriteria tertentu. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Modal Psikologi dan Person Organization Fit berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pegawai. Modal Psikologi secara langsung tidak berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior. Sedangkan Person Organization Fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Modal Psikologi dan Person Organization Fit secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H.Zainuri, MM Sutono, SE, MM.,PhD
Kata Kunci:	Modal Psikologi, Person Organization Fit, Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Nov 2020 02:25
Last Modified:	07 Nov 2020 02:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12901

Actions (login required)

View Item