Firmansyah, Rizal Maulana (2020) Pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ud. Tiara kudus. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Halaman Depan)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (918kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (310kB) | Preview |
![]() |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (334kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview |
![]() |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (634kB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Tiara Kudus secara berganda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan UD. Tiara Kudus yang berjumlah 59 responden dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji t (uji signifikansi), uji F, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (2,703>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,009 (0,009<0,05). Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (2,665>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,005 (0,005<0,05). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai t hitung > t tabel (3,884>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 (0,000<0,05). Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. TIARA Kudus. Berdasarkan nilai F hitung > F tabel (3,884>2,00404) serta nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 (0,000<0,05).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Mokhamad Arwani, S. E., M. M. Indah Dwi Prasetyaningrum, S. E., M. M. |
Kata Kunci: | budaya kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 05 Mar 2021 02:26 |
Last Modified: | 05 Mar 2021 02:26 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13386 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |