Setiawan, Dendi Teguh (2020) Dampak iklim organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada pegawai medis dan non medis rumah sakit umum kumala siwi mijen). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (532kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (354kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (451kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (647kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (980kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (211kB) | Preview
	Text (Lampiran) 5 Lampiran 5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini membahas tentang dampak Iklim Organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai medis dan non medis di Rumah Sakit Umum Kumala Siwi Mijen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak iklim organisasi dan komunikasi interperpersonal terhadap OCB melalui komitmen organisasi. Tipe penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini melibatkan 110 responden yang terdiri dari pegawai medis dan non medis. Analisis yang digunakan dengan SEM yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa iklim organisasi dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi berpengaruh positif signifikan dan komunikasi interpersonal tidak berpengaruh positif terhadap OCB. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh positif terhadap OCB. Iklim organisasi tidak berpengaruh positif melalui komitmen organisasi akan tetapi komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap OCB melalui komitmen organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Dra. Mamik Indrayani, M. S. Nurul Rizka Arumsari, S. E., M. M.
Kata Kunci:	Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Mar 2021 02:49
Last Modified:	05 Mar 2021 02:49
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13387

Actions (login required)

View Item