Sekarsari, Yudhita Dewi (2020) Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus rsud raa soewondo pati). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (387kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (290kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (122kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (568kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mengambil obyek pada karyawan RSUD RAA Soewondo Pati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 160 responden dengan teknik propotional sampling. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel independen terdiri dari kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja, serta variabel dependen adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Sukirman, S. Pd., S. H., M. M. Indah Dwi Prasetyaningrum, S. E., M. M.
Kata Kunci:	kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 Mar 2021 02:31
Last Modified:	06 Mar 2021 02:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13391

Actions (login required)

View Item