Peningkatan organizationalcitizenship behavior melalui budaya organisasi, employee’s engangement dan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi sebagai intervening

SAKTI SYARIFUDIN, FARIKH (2020) Peningkatan organizationalcitizenship behavior melalui budaya organisasi, employee’s engangement dan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi sebagai intervening. Sarjana thesis, UMK.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
 Text (Hal Depan)
hal depan.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Abstrak]
Preview
 Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
 Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download

Abstrak

Penelitian ini mengetahui peningkatan organizational citizenship behaviormelalui budaya organisasi, employee’sengangement dan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing budaya organisasi, employee’sengangement dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; masing-masing budaya organisasi, employee’sengangement, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; masing-masingbudaya organisasi, employee’sengangement, lingkungan kerja, dan berpengaruh positif dan signifikan terhadaporganizational citizenship behaviormelalui komitmen organisasi. Selanjutnnya, penelitian ini memberikan implikasi pada organisasi Posyandu Lansia agar budaya organisasi, employee’sengangement, lingkungan kerja dan komitmen organisasi lebih ditingkatkan lagi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM. Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE., MM.
Kata Kunci: peningkatan, organizational citizenship behavior budaya organisasi, employee’sengangement, lingkungan kerja, komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 05 Apr 2021 20:50
Last Modified: 05 Apr 2021 20:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13496

Actions (login required)

View Item View Item