SAUQI, RIQI MAULANA (2020) Pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi: karyawan r&d pt. Hartono istana teknologi kudus). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (909kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (425kB) | Preview
Preview	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Download (505kB) | Preview
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (693kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (287kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kepuasan kerja karyawan pada R&D PT. Hartono Istana Teknologi dan menyebabkan karyawan resign. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi pencapaian kinerja pribadi, kinerja kelompok dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan R&D pada PT. Hartono Istana Teknologi dengan jumlah 120 responden, teknik sampling yang digunakan adalah proportionate random sampling. Metode analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji SEM, pengaruh langsung dapat diambil kesimpulan adalah 1). Pengembangan karier, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 2). Pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh tidak langsung dapat disimpulkan 3). Kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediating yang kuat antara pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM. Dosen Pembimbing : 2. Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci:	Pengembangan Karier, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2021 21:09
Last Modified:	07 Apr 2021 21:09
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13524

Actions (login required)

View Item