INTAN PALUPI, NUR WULAN (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan, burnout, dan kohesivitaskelompok terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan koperasi simpan Pinjam &pembiayaan Syariah fastabiq Khoiro ummah. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) _HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (503kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (591kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III..pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (414kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, termasuk pada KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, pengaruh burnout terhadap turnover intention, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap turnover intention, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatory. Subjek penelitian adalah karyawan KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah adapun jumlah sampel sebanyak 114 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, burnout, dan kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan, burnout, kohesivitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr.Drs. H. Zainuri,MM. Dosen PEmbimbing : 2. Dr.Drs.H.Joko Utomo,MM.
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, burnout, kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, turnover intention.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Hukum > Magister Ilmu Hukum (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2021 21:45
Last Modified:	07 Apr 2021 21:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13529

Actions (login required)

View Item