Sani, Devi Sylvia (2020) Pengaruh komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada karyawan cv. Fina arya semarang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (655kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (347kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (311kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (260kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (788kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 80 responden karyawan CV. Fina Arya Semarang dengan pengambilan sampel menggunakan proposional sampling. Pengumpulan data diperoleh dari catatan atau dokumentasi dari perusahaan, wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial komitmen profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara berganda atau simultan komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Nurul Rizka. A, S. E., M. M. Drs. H. M. Masruri, M. M.
Kata Kunci:	komitmen profesi, beban kerjan kepuasan gaji, iklim organisasi, turnover intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2021 22:54
Last Modified:	07 Apr 2021 22:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13535

Actions (login required)

View Item