Andriyani, Lela (2020) Pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior pada pt. Sariguna primatirta kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Halaman Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (551kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (146kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (254kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (789kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 91 orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi PT. Sariguna Primatirta Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB. Variabel Loyalitas berpengaruh positis dan signifikan terhadap Organizational citizenship Behaviordan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB adalah variabel Kepuasan Kerja. Dari penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 64.4%, hal tersebut berarti bahwa 64.4 variable Organizational Citizenship Behavior OCB dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu Kepuasan Kerja , Loyalitas dan Pemberdayaan psikologis dan sisanya yaitu sebesar 35.6% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Drs. H.M. Masruri, MM Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci:	kepuasan kerja, loyalitas dan pemberdayaan psikologis, OCB.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Apr 2021 20:21
Last Modified:	13 Apr 2021 20:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13558

Actions (login required)

View Item