RUMIASIH, RUMIASIH (2020) Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan, dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt bpr artha huda abadi margoyoso pati). Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Tingginya tuntutan suatu pekerjaan dapat menyebabkan stress ketika bekerja. Konflik Peran dan Ambiguitas Peran akan berdampak pada stres kerja dan akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan. Karena factor tersebut perolehan hasil kinerja di PT. BPR Artha Huda Abadi Margoyoso Pati selama 4 tahun yaitu 2014-2018 pengalami kenaikan dan penurunan atau tidak stabil. Untuk itu penelitian ini menganalisa tentang pengaruh Konflik Peran terhadap Stres Kerja, pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Stres Kerja, pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh Stres Kreja terhadap Kinerja Karyawan, pada Karyawan PT. BPR Artha Huda Abadi Margoyoso Pati). Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 112 orang karyawan PT. BPRArtha Huda Abadi Margoyoso Pati. Metode Pengumpulan Data dengan menggunakan proporsional sampling (pengambilan sampel dari anggota populasi secara acak dan berstrata secara proporsional). Kemudian data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan model SEM dan dengan mengunakan software Amos versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, ambiguitas peran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja, konflik peran mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ambiguitas peran mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Mochammad Edris,Drs.,MM. Dosen Pembimbing: 2. Dr. Drs.Ag.Sunarno H,SH.,S.Pd.,MM.
Kata Kunci:	konflik peran, ambiguitas peran, stress kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 20:34
Last Modified:	27 Apr 2021 20:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13809

Actions (login required)

View Item