MASTUR, MUCHAMAD (2020) Pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor pertanahan kabupaten rembang dan kabupaten blora. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal Depan)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (860kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (197kB) | Preview |
![]() |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (867kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (144kB) | Preview |
![]() |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dan Kabupaten Blora. Sampel penelitian sebanyak 150 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Indirect effect lebih kecil dari direct effect artinya variabel kepuasan kerja mampu memberikan nilai tambah pada total effect namun kecil, dan variabel kepuasan kerja belum mampu menjadi variabel intervening.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD |
Kata Kunci: | remunerasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 27 Apr 2021 21:06 |
Last Modified: | 27 Apr 2021 21:06 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13820 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |