MASTUR, MUCHAMAD (2020) Pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor pertanahan kabupaten rembang dan kabupaten blora. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (860kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (197kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (867kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (144kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dan Kabupaten Blora. Sampel penelitian sebanyak 150 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh remunerasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Indirect effect lebih kecil dari direct effect artinya variabel kepuasan kerja mampu memberikan nilai tambah pada total effect namun kecil, dan variabel kepuasan kerja belum mampu menjadi variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD
Kata Kunci:	remunerasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 21:06
Last Modified:	27 Apr 2021 21:06
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13820

Actions (login required)

View Item