FITRIYATI, DIN AMALIYA DIAN (2020) ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJADAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Inspektorat Daerah di Koordinator Wilayah IV). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (918kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (81kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (77kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (982kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (65kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (168kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan konflik peran terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Inspektorat Daerah di Wilayah IV. Teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, role conflit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerjapegawai, role conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya kerjadan role conflict nilai Direct effectlebih kecil daripada Indirect effect sehingga terdapat pengaruh intervening yang signifikan. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan budaya organisasi dan memfasilitasi dalam penyelesaian konflik peran sehingga akan meningkatkan kepuasan yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM. Pembimbing 2 Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM.,
Kata Kunci:	Budaya organisasi, Role Conklik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 May 2021 21:58
Last Modified:	02 May 2021 21:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13910

Actions (login required)

View Item