RANI, BELAWATI MUSTIKA (2020) Pengaruh kompensasi dan reward kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada cv. Arjuna albarokah kudus). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (525kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (437kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (807kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (971kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (431kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (954kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kepuasan dan loyalitas kerja yang ditandai dengan tingginya turnover karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi pencapaian loyalitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan reward kerja terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Arjuna Albarokah Kudus dengan jumlah 96 responden, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis dan pengujian menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkann hasil penelitian dengan uji PLS (Partial Least Square), pengaruh langsung dapat diambil kesimpulan adalah 1) kompensasi, reward kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, 2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) reward kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengaruh tidak langsung dapat disimpulkan, 4) kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediating yang kuat antara kompensasi, reward kerja terhadap loyalitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM Dosen Pembimbing : 2. Noor Aziz,. S.E,. M.M
Kata Kunci:	Kompensasi, Reward Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 May 2021 18:58
Last Modified:	27 May 2021 18:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14143

Actions (login required)

View Item