RATNASARI, AYU (2020) pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, Dan komunikasi interpersonal terhadap Organizational citizenship behavior (ocb) dengan Komitmen organisasional sebagai variabel Intervening pada karyawan bagian produksi Pt sari warna asli textile industry. Sarjana thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (391kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (241kB) | Preview |
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (416kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (279kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy |
|
Text (Artikel)
ARTIKEL ILMIAH.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy |
Abstrak
Perilaku OCB tidak terdapat pada job description karyawan, tetapi sangat diharapkan, karena mendukung peningkatan efektivitas dan kelangsungan hidup organisasi, khususnya dalam lingkungan bisnis yang persaingannya semakin tajam. Karyawan yang memiliki OCB akan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap organisasi tempatnya bekerja, dan dengan sendirinya akan merasa nyaman dan aman terhadap pekerjaannya. OCB berorientasi pada perilaku dan diharapkan perilaku tersebut mencerminkan nilai yang dihayati. Sifat dari OCB adalah pragmatis sehingga dapat diaplikasikan pada manajemen organisasi, khususnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Besarnya jumlah sampel dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berjumlah 115 orang responden. Hasil analisis sebagai berikut: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (3) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (5) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (6) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (7) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | (1) Dra. Hj Panca Winahyuningsih, MM. (2) Dina Lusianti, SE. MM. AAK. |
Kata Kunci: | Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasional |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 25 Jun 2021 21:38 |
Last Modified: | 25 Jun 2021 21:38 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14316 |
Actions (login required)
View Item |