RATNASARI, AYU (2020) pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, Dan komunikasi interpersonal terhadap Organizational citizenship behavior (ocb) dengan Komitmen organisasional sebagai variabel Intervening pada karyawan bagian produksi Pt sari warna asli textile industry. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (391kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (241kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (416kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (279kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy
	Text (Artikel) ARTIKEL ILMIAH.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy

Abstrak

Perilaku OCB tidak terdapat pada job description karyawan, tetapi sangat diharapkan, karena mendukung peningkatan efektivitas dan kelangsungan hidup organisasi, khususnya dalam lingkungan bisnis yang persaingannya semakin tajam. Karyawan yang memiliki OCB akan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap organisasi tempatnya bekerja, dan dengan sendirinya akan merasa nyaman dan aman terhadap pekerjaannya. OCB berorientasi pada perilaku dan diharapkan perilaku tersebut mencerminkan nilai yang dihayati. Sifat dari OCB adalah pragmatis sehingga dapat diaplikasikan pada manajemen organisasi, khususnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Besarnya jumlah sampel dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berjumlah 115 orang responden. Hasil analisis sebagai berikut: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (3) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara langsung dan secara tidak langsung komitmen organisasional bisa menjadi mediasiantara kepribadian terhadap OCB. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (5) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (6) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (7) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	(1) Dra. Hj Panca Winahyuningsih, MM. (2) Dina Lusianti, SE. MM. AAK.
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jun 2021 21:38
Last Modified:	25 Jun 2021 21:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14316

Actions (login required)

View Item