ANGGAWINATA, ALFIAN (2020) Turnover intention ditinjau dari kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (601kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (503kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (531kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (418kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (574kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (599kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X pada bagian Operasional ATM, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling sejumlah 34 orang. Alat pengumpulan data adalah skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala kompensasi dengan 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis yang digunakan adalah multivariate test dan Product moment. Hasil uji hipotesis mayor diperoleh koefisien korelasi rx12y sebesar 0,753 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Hasil analisis hipotesis minor pertama diperoleh koefisiensi korelasi rx1y sebesar -0,612 dengan taraf signifikansi p 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara turnover intention dengan kepuasan kerja dengan sumbangan efektif sebesar (37,5%). Sedangkan hasil analisis hipotesis minor kedua diperoleh koefisiensi korelasi rx2y sebesar -0,186 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,147 (p<0,01) yang artinya tidak adanya hubungan antara kompensasi dengan turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing (1) Iranita Hervi Mahardayani S.Psi., M.Psi Dosen pembimbing (2) Fajar Kawuryan S.Psi, M.Psi
Kata Kunci:	Turnover Intention, Kepuasan Kerja dan Kompensasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Sosiologi > Psikologi sosial
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Jul 2021 19:41
Last Modified:	02 Jul 2021 19:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14379

Actions (login required)

View Item