Pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja studi kasus pada pada pt. Sari warna unit v kudus

A'ZIZAH, USWAH (2021) Pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja studi kasus pada pada pt. Sari warna unit v kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] Text (HAL JUDUL)
Hal Judul.pdf - Published Version

Download (275kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (55kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (365kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (227kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (703kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (127kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (147kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT. Sari Warna Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 238 sampel sebanyak 145 responden. Uji Instrumen meliputi uji valditas dan reliabilitas. Kesimpulan menyimpulkan bahwa dapun yang menjadi kesimpulan dalam penelitian ini adalah berikut ini. (1) Ada pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (2) Ada pengaruh positif signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (3) Ada pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. (4) Ada pengaruh negatif signifikan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus.(5) Tidak ada pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus (6) Ada pengaruh positif signifikan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus (7) Ada pengaruh negatif signifikan kepuasan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Drs. H. M. MASRURI, MM Pembimbing 2. NOOR AZIS, SE, MM
Kata Kunci: Budaya organisasi, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Oct 2021 22:32
Last Modified: 03 Oct 2021 22:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15166

Actions (login required)

View Item View Item