PRADANA, FARIS JOHAN (2021) Pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta implementasinya pada turnover intention karyawan pr. Sukun kudus. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (378kB)
	Text (BAB I) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (144kB)
	Text (BAB II) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 04 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (38kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (904kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta implementasinya pada turnover intention karyawan PR Sukun Kudus. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, serta dua variabel eksogen, yaitu work family conflict dan beban kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 119 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan yang berpendidikan minimal SLTA dan memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian work family conflict berpengaruh negatif dan dignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. Pembimbing 2. Dian Wismar’ein, SE, MM.
Kata Kunci:	work family conflict, beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	18 Oct 2021 19:44
Last Modified:	18 Oct 2021 19:44
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15614

Actions (login required)

View Item