NOOR APRILIYANI, FALIN (2021) Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pt. Sariguna primatirta kudus (air minum cleo). Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (611kB)
	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Sariguna Primatirta Kudus (Air Minum Cleo). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sariguna Primatirta Kudus (Air Minum Cleo) sebanyak 151 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 144 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa “kompensasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja sedangkan Kepuasan dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara variabel kompensasi dan variabel komitmen organisasional dengan variable Turnover Intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dra. Hj. Panca Winahyuningsih.,MM pembimbing 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM
Kata Kunci:	Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Oct 2021 19:50
Last Modified:	20 Oct 2021 19:50
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15646

Actions (login required)

View Item