AGUNG PRABOWO, GIYANSYAH (2021) Pengaruh stres kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening pada pt jaya transport indonesia divisi maintenance support. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab 1) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (527kB)
	Text (bab 2) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy
	Text (bab 3) 04 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (597kB) | Request a copy
	Text (bab 4) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (lampiran) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stres kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening pada PT Jaya transport Indonesia divisi maintenance support. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 115 karyawan. Teknik non probability sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu sampling jenuh (sensus). Responden penelitian ini 115 karyawan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Hal ini bisa dinyatakan bahwa ketika stress kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Jaya Transport Indonesia semakin tinggi maka hal tersebut berdampak pada penurunan loyalitas kerja. (2) Kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Hal ini bisa dinyatakan bahwa ketika kompensasi non finansial yang berikan PT Jaya Transport Indonesia ditingkatkan maka hal tersebut berdampak pada meningkatnya loyalitas kerja. (3) Stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dapat dikatakan bahwa semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan yang dapat dicapai. (4) Kompensasi non finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji tersebut dapat dinyatakan bahwa kompensasi non finansial yang diberikan perusahaan tidak berdampak pada peningkatan kinerja karyawan karyawan tersebut. (5) Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa semakin tinggi loyalitas karyawan maka akan semakin baik pula hasil kinerja karyawan tersebut.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. pembimbing 2 :Dina Lusianti, SE,. MM. AAK
Kata Kunci:	stres kerja, kompensasi non finansial, loyalitas karyawan, dan kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Oct 2021 19:57
Last Modified:	20 Oct 2021 19:57
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15649

Actions (login required)

View Item