Bhakti Warapsari, Esthy (2021) Pengaruh beban, stres dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada pt. Djarum kudus. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (711kB)
	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (281kB)
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban, Stres dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Djarum Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Djarum Kudus tepatnya Brak Garung Lor Kaliwungu Kudus. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling yang merupakan teknik sampel yang menggunakan kriteria tertentu sehingga didapatkan sampel sebanyak 96 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linier berganda menggunakan progam SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (6,500 > 1,985). b) secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan nilai thiting > ttabel (4,441 > 1,985). c) secara parsial ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, hasil tersebut dibutikan dengan nilai thitung > ttabel (4,109 > 1,985). d) secara simultan beban, stres dan ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (34,922 > 2,70).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dr. Mamik Indaryani, MS pembimbing 2 :Agung Subono, SE., M.Si
Kata Kunci:	Beban Kerja, Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Oct 2021 21:00
Last Modified:	20 Oct 2021 21:00
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15668

Actions (login required)

View Item