WIJAYANTO, PRATOMO HERI PURNAWAN (2022) Analisis pengaruh budaya organisasi, teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui knowledge transfer pada kppbc tipe madya cukai kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version Download (243kB) | Preview |
![]() |
Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (363kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
![]() |
Text (Bab VI)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (263kB) | Preview |
![]() |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya masukan dan saran dari pengguna jasa untuk dilakukan perbaikan terhadap knowledge transfer, teknologi informasi, dan budaya organisasi yang terdapat di KPPBC Tipe Madya Cukai Kudus, dikarenakan bahwa hal tersebut tidak dapat mencapai target yang telah ditentukan oleh instansi yaitu masih adanya aduan atau keluhan dari pengguna jasa. Hal ini menjadi pekerjaan rumah tersendiri bagi manajemen KPPBC Tipe Madya Cukai Kudus dalam meningkatkan knowledge transfer sesama pegawai maupun antar depertement, teknologi informasi, dan budaya organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Cukai Kudus sebesar 110 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji SEM, adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge transfer, teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge transfer, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge transfer. Knowledge transfer berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs,MM 2. Dr. Supriyono, SE,MM |
Kata Kunci: | Budaya Organisasi, Teknologi Informasi, Komitmen Organisasi, Knowledge Transfer, Kinerja Pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 31 Mar 2022 02:14 |
Last Modified: | 31 Mar 2022 02:14 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16245 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |